إجازات الموظف في نظام العمل السعودي: الأنواع والمدد والشروط 2026

تُعد إجازات الموظف من أهم الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي للعاملين في القطاع الخاص، حيث حرص المشرع على تنظيم أنواع متعددة من الإجازات تلبي الاحتياجات الإنسانية والاجتماعية والصحية للموظف. ومع التعديلات والتحديثات المستمرة التي يشهدها نظام العمل، أصبح من الضروري أن يكون كل موظف على دراية كاملة بأنواع الإجازات المستحقة له ومددها وشروط الحصول عليها.

في هذا الدليل الشامل والمفصل، نستعرض جميع أنواع إجازات الموظف في نظام العمل السعودي، بما في ذلك الإجازة السنوية والإجازة المرضية وإجازة الأمومة وإجازة الزواج والوفاة وغيرها من الإجازات، مع بيان المدد والشروط والأحكام القانونية لكل نوع.

الإجازة السنوية: الحق الأساسي لكل موظف

أحكام الإجازة السنوية في نظام العمل

تُعد الإجازة السنوية من أهم حقوق الموظف في نظام العمل السعودي، وهي إجازة مدفوعة الأجر يستحقها العامل سنوياً لأغراض الراحة والاستجمام. وقد نظمت المادة (109) من نظام العمل أحكام الإجازة السنوية على النحو التالي:

• يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً عن كل سنة خدمة
• تُزاد الإجازة إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة
• يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها
• لا يجوز التنازل عن الإجازة أو استبدالها بمقابل نقدي أثناء الخدمة

الإجازة السنوية حق مكتسب للعامل لا يجوز حرمانه منه، وأي اتفاق على التنازل عنها يُعد باطلاً وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي.

تأجيل الإجازة السنوية وترحيلها

يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل تأجيل إجازته السنوية أو جزء منها إلى السنة التالية. كما يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل لمدة لا تتجاوز 90 يوماً بعد سنة الاستحقاق إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. وفي جميع الأحوال، يجب ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.

البدل النقدي عن الإجازة السنوية

لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية بمقابل نقدي أثناء فترة خدمته. ولكن عند انتهاء العلاقة التعاقدية، يستحق العامل أجرة عن أيام الإجازة المستحقة التي لم يتمتع بها، وتُحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه.

جدول تفصيلي للإجازة السنوية

الإجازة المرضية: حقوق الموظف عند المرض

أحكام الإجازة المرضية

كفل نظام العمل السعودي حق الموظف في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عند إصابته بمرض يمنعه من أداء عمله. وقد حددت المادة (117) من نظام العمل نظام الإجازة المرضية وفقاً للتدرج التالي:

وتبدأ السنة المرضية من تاريخ أول إجازة مرضية خلال العام، ويمكن أن تكون الإجازة المرضية متصلة أو متقطعة.

شروط الحصول على الإجازة المرضية

للحصول على الإجازة المرضية، يجب على الموظف استيفاء الشروط التالية:

1. التقرير الطبي: تقديم تقرير طبي معتمد يثبت حاجته للإجازة المرضية
2. الإبلاغ: إبلاغ صاحب العمل بمرضه في أقرب فرصة ممكنة
3. المتابعة الطبية: الالتزام بالمتابعة الطبية المطلوبة خلال فترة الإجازة
4. عدم العمل لدى الغير: عدم ممارسة أي عمل آخر خلال فترة الإجازة المرضية

نصيحة قانونية: احتفظ دائماً بنسخ من جميع التقارير الطبية والإيصالات المتعلقة بعلاجك، فهي الأساس لإثبات حقك في الإجازة المرضية وقد تحتاجها في حال نشوء نزاع مع صاحب العمل.

الفصل أثناء الإجازة المرضية

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة المرضية (120 يوماً). وإذا قام صاحب العمل بفصل العامل أثناء إجازته المرضية، يُعد ذلك فصلاً تعسفياً يستوجب التعويض. ولمعرفة المزيد عن حقوقك في حالة الفصل، يمكنك الاطلاع على دليل حقوق الموظف عند إنهاء العقد.

إجازة الأمومة: حقوق المرأة العاملة

إجازة الوضع

منح نظام العمل السعودي المرأة العاملة حقوقاً خاصة تراعي طبيعتها ودورها الأسري، ومن أبرزها إجازة الأمومة (إجازة الوضع). وتتضمن أحكام إجازة الوضع ما يلي:

• تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 10 أسابيع مدفوعة الأجر بالكامل
• يحق لها توزيع هذه الإجازة بحد أقصى أربعة أسابيع قبل الوضع المرجح والباقي بعده
• لا يجوز تشغيل المرأة العاملة خلال الأسابيع الستة التالية للوضع
• في حال ولادة طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، يحق لها تمديد الإجازة بشهر إضافي بدون أجر

حقوق الرضاعة

بالإضافة إلى إجازة الوضع، يحق للمرأة العاملة فترة أو فترات للرضاعة لا تتجاوز في مجموعها ساعة يومياً، وذلك خلال الأربعة والعشرين شهراً التالية للوضع. وتُحسب ساعة الرضاعة من ضمن ساعات العمل ولا يُخصم مقابلها من الأجر.

إجازة عدة الوفاة

في حال وفاة زوج العاملة المسلمة، تستحق إجازة لا تقل مدتها عن أربعة أشهر وعشرة أيام مدفوعة الأجر. أما غير المسلمة فتستحق إجازة لمدة خمسة عشر يوماً مدفوعة الأجر.

جدول حقوق المرأة العاملة في الإجازات

إجازات المناسبات الشخصية

إجازة الزواج

يستحق الموظف إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام بمناسبة زواجه، وذلك وفقاً للمادة (113) من نظام العمل السعودي. وتُعد هذه الإجازة حقاً لكل من الرجل والمرأة عند الزواج.

إجازة الوفاة

يستحق الموظف إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام في حال وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد الأصول (الآباء والأجداد) أو الفروع (الأبناء والأحفاد). وتهدف هذه الإجازة إلى منح الموظف الوقت الكافي للتعامل مع ظروف الوفاة وأداء واجبات العزاء.

إجازة المولود الجديد

يستحق الموظف (الأب) إجازة بأجر كامل لمدة 3 أيام بمناسبة ولادة طفل له. وتُعد هذه الإجازة إضافة حديثة تعكس حرص المشرع على دعم الأسرة وتعزيز دور الأب في رعاية المولود الجديد.

جدول شامل لإجازات المناسبات الشخصية

إجازة أداء الامتحانات الدراسية

شروط إجازة الامتحانات

إذا كان الموظف منتسباً إلى مؤسسة تعليمية، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بأيام الامتحان الفعلية. وتخضع هذه الإجازة للشروط التالية:

• أن يكون الموظف منتسباً بشكل نظامي لمؤسسة تعليمية معتمدة
• أن يكون الامتحان في السنة غير المعادة
• إذا كان الامتحان في سنة معادة، تكون الإجازة بدون أجر
• يجب على الموظف تقديم ما يثبت تأديته للامتحان

في حال عدم تأدية الامتحان، يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من أجره عن مدة الإجازة أو خصمها من إجازته السنوية المستحقة.

إجازة أداء فريضة الحج

أحكام إجازة الحج

يستحق الموظف المسلم إجازة بأجر كامل لمدة لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يوماً لأداء فريضة الحج، وذلك لمرة واحدة طوال فترة خدمته لدى صاحب العمل. ويُشترط أن يكون الموظف قد أمضى سنتين متصلتين على الأقل في خدمة صاحب العمل.

وتشمل هذه الإجازة أيام الذهاب والعودة وأداء المناسك، ويحق لصاحب العمل تحديد الموظفين الذين سيُمنحون إجازة الحج سنوياً وفقاً لمتطلبات العمل، على ألا يؤجل ذلك لأكثر من خمس سنوات.

الإجازة بدون أجر

أحكام الإجازة بدون راتب

يجوز للموظف بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة بدون أجر، ويُتفق الطرفان على مدتها. وتجدر الإشارة إلى النقاط التالية:

• يُعد عقد العمل موقوفاً خلال فترة الإجازة بدون أجر إذا تجاوزت 20 يوماً
• لا تُحسب فترة الإجازة بدون أجر ضمن مدة الخدمة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة
• لا يُلزم صاحب العمل بالموافقة على طلب الإجازة بدون أجر
• يحق لأي من الطرفين إنهاء الإجازة بدون أجر بإشعار مسبق

إجازة الأعياد والمناسبات الرسمية

الإجازات الرسمية المعتمدة

يستحق جميع الموظفين في القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية التالية:

وإذا صادف يوم الإجازة الرسمية يوم الراحة الأسبوعية، يستحق الموظف يوماً بديلاً عنه قبله أو بعده.

حالات خاصة في الإجازات

إجازة الحداد والعدة الشرعية

بالإضافة إلى إجازة الوفاة المنصوص عليها في المادة (113)، تستحق المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة الوفاة المذكورة سابقاً والتي تمتد لأربعة أشهر وعشرة أيام. وتُعد هذه الإجازة التزاماً شرعياً ونظامياً في الوقت ذاته.

إجازة الوضع للأب في القطاع الحكومي

تجدر الإشارة إلى أن أنظمة الخدمة المدنية في القطاع الحكومي قد تتضمن أحكاماً مختلفة عن تلك المنصوص عليها في نظام العمل. ولمزيد من المعلومات حول حقوق الموظف الحكومي، يمكنك الاطلاع على دليل حقوق الموظف الحكومي.

الإجازة التعويضية عن العمل الإضافي

إذا كلّف صاحب العمل الموظف بالعمل في أيام الإجازات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية، يستحق الموظف أجراً إضافياً يعادل أجره الأساسي مضافاً إليه 50% منه. ويجوز بالاتفاق بين الطرفين منح الموظف يوم راحة تعويضياً بدلاً من الأجر الإضافي.

كيفية المطالبة بحقوقك في الإجازات

خطوات تقديم شكوى بشأن الإجازات

إذا حُرمت من إجازاتك المستحقة أو تعرضت لانتهاك حقوقك المتعلقة بالإجازات، يمكنك اتباع الخطوات التالية:

1. التواصل مع صاحب العمل: ابدأ بمحاولة حل المشكلة ودياً مع صاحب العمل أو إدارة الموارد البشرية
2. تقديم شكوى لمكتب العمل: في حال عدم الاستجابة، قدم شكوى رسمية عبر منصة ودي التابعة لوزارة الموارد البشرية
3. التسوية الودية: سيحاول مكتب العمل التوصل لتسوية ودية خلال 21 يوماً
4. المحكمة العمالية: إذا فشلت التسوية، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية عبر منصة ناجز

يمكنك الاستعانة بمنصة عادل للحصول على استشارة قانونية متخصصة حول حقوقك في الإجازات وكيفية المطالبة بها.

الأسئلة الشائعة حول إجازات الموظف

1. هل يحق لصاحب العمل رفض منح الإجازة السنوية؟

لا يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من إجازته السنوية بشكل دائم، فهي حق مكتسب لا يجوز التنازل عنه. ومع ذلك، يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة وفقاً لمتطلبات العمل، بشرط إبلاغ الموظف بالموعد قبل 30 يوماً على الأقل من تاريخ بدء الإجازة.

2. كيف تُحسب الإجازة السنوية عند العمل لجزء من السنة؟

يستحق الموظف إجازة سنوية عن المدة التي قضاها في العمل بنسبة ما قضاه من تلك السنة. فإذا عمل الموظف 6 أشهر مثلاً وكانت إجازته السنوية 21 يوماً، يستحق إجازة عن نصف السنة بمقدار 10.5 يوم تقريباً.

3. هل تُحسب أيام الجمعة والعطل ضمن أيام الإجازة السنوية؟

إذا تخللت الإجازة السنوية أيام العطل الأسبوعية أو الإجازات الرسمية (كالأعياد واليوم الوطني)، فلا تُحتسب هذه الأيام من ضمن أيام الإجازة السنوية، بل تُضاف إليها.

4. هل يحق للموظف الجمع بين إجازتين سنويتين؟

يجوز للموظف بموافقة صاحب العمل تأجيل إجازته السنوية أو جزء منها وضمها لإجازة السنة التالية. ومع ذلك، لا يُنصح بتأجيل الإجازة لفترات طويلة حفاظاً على صحة الموظف وإنتاجيته.

5. ما حكم العمل أثناء الإجازة المرضية لدى جهة أخرى؟

لا يجوز للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه بإجازته المرضية. وإذا ثبت ذلك، يحق لصاحب العمل فسخ العقد وحرمان الموظف من أجره عن تلك الفترة، وفقاً لأحكام نظام العمل.

6. هل يحق للموظفة طلب إجازة إضافية بعد إجازة الوضع؟

نعم، يحق للموظفة طلب إجازة بدون أجر لمدة شهر بعد انتهاء إجازة الوضع، وذلك في حال ولادة طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة. كما يمكنها الاتفاق مع صاحب العمل على إجازة بدون أجر لمدة أطول وفقاً لظروفها. لمزيد من المعلومات، تواصل مع عادل.

7. كيف تُحسب مستحقات الإجازة عند نهاية الخدمة؟

عند انتهاء العلاقة التعاقدية، يستحق الموظف أجراً نقدياً عن رصيد إجازاته السنوية غير المستخدمة. ويُحسب هذا البدل على أساس آخر أجر كان يتقاضاه الموظف. لمزيد من التفاصيل حول مستحقات نهاية الخدمة، اطلع على دليل مكافأة نهاية الخدمة.

مقارنة بين إجازات القطاع الخاص والقطاع الحكومي

الفروقات الأساسية

نصائح عملية للموظفين

لضمان حصولك على جميع إجازاتك المستحقة وحماية حقوقك، ننصحك بما يلي:

• اعرف حقوقك: اطلع على نصوص نظام العمل المتعلقة بالإجازات من خلال موقع وزارة الموارد البشرية
• وثق طلباتك: قدم طلبات الإجازة كتابياً واحتفظ بنسخ من الموافقات
• راقب رصيدك: تابع رصيد إجازاتك بانتظام وتأكد من عدم ضياع أي حق
• لا تتنازل: لا توقع على أي مستند يتضمن تنازلاً عن حقك في الإجازات
• استشر مختصاً: في حال أي خلاف مع صاحب العمل حول الإجازات، استعن بمنصة عادل للاستشارة القانونية

خاتمة

تُشكل إجازات الموظف ركيزة أساسية في حماية حقوق العمال وضمان التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. وقد حرص نظام العمل السعودي على تنظيم هذه الإجازات بما يكفل حقوق الموظف دون الإضرار بمصالح صاحب العمل. ومن واجب كل موظف أن يكون على دراية كاملة بحقوقه في الإجازات وأن يطالب بها وفقاً للإجراءات النظامية المقررة.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة قانونية في المطالبة بإجازاتك المستحقة أو حل نزاع يتعلق بالإجازات، يمكنك الاستعانة بمنصة عادل للحصول على استشارة قانونية متخصصة.

هذا المحتوى لأغراض تثقيفية فقط ولا يُعد استشارة قانونية. للحصول على مشورة قانونية متخصصة تناسب حالتك، تواصل مع عادل.